ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ.

На работу принимаются граждане Республики Узбекистан независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, способные по своим профессиональным, деловым, личным и нравственным качествам, уровню образования и состоянию здоровья обеспечить выполнение задач, возложенных на предприятие.

Руководящие должности, комплектуются лицами, имеющими профильное высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. При комплектовании руководящих должностей предпочтение отдаётся кандидатам, включённым в резерв кадров.

Должности специалистов комплектуются, как правило лицами, имеющими профильное высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Работники назначаются и освобождаются от занимаемой должности генеральным директором Предприятия.

Не могут быт приняты на работу на предприятие лица:

• имеющие судимость, которая не погашена, либо не снята в установленном порядке;
• признанные в установленным порядке недееспособными или ограниченного трудоспособными; ранее уволенные с работы по инициативе работодателя по пунктам 3 и 4 части 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Основание: ПОЛОЖЕНИЕ о подборе, расстановке персонала (кадров) и условиях трудовой деятелности работников СП ООО «Уз Донг Янг Ко» ПО-061-3